Für wen wir arbeiten
Wir übernehmen die telefonische Neukundengewinnung für Personaldienstleister. Du erreichst Arbeitgeber, die zu deinem Angebot passen – ob Personalvermittlung, Personalberatung, Zeitarbeit oder Personalmarketing.
Wir recherchieren Unternehmen, sprechen mit den zuständigen Personen und klären den Bedarf vor dem Termin. Dein Team übernimmt die Arbeitgebergespräche und die eigene Personaldienstleistung.
Vier Geschäftsmodelle. Unterschiedlicher Bedarf.
Je nach Geschäftsmodell unterscheiden sich die passenden Zielkunden und Gesprächsfragen. Die verbindlichen Terminkriterien legen wir gemeinsam für dein Projekt fest.
Gespräche über passende Vermittlungsaufträge.
Passende Unternehmen: Unternehmen mit offenen Positionen in deinen Berufsgruppen und Regionen. Deine Spezialisierung und dein Kandidatenzugang bestimmen, welche Suchaufgaben sinnvoll sind.
Fragen vor dem Termin: Welche Position soll besetzt werden? An welchem Standort? In welchem Zeitraum? Ist der Arbeitgeber offen für externe Vermittlung und wer entscheidet darüber?
Mit Verantwortlichen über neue Suchmandate sprechen.
Passende Unternehmen: Unternehmen, deren Branche, gesuchte Funktionen und Führungsebenen zu deiner Beratung passen. Eine anspruchsvolle Suche allein belegt noch keinen Bedarf an externer Unterstützung.
Fragen vor dem Termin: Welche Fach- oder Führungsposition steht im Mittelpunkt? Was erschwert die Suche? Wer verantwortet das Mandat? Welcher Entscheidungsweg und Zeitrahmen sind vorgesehen?
Einsatzunternehmen erreichen, deren Bedarf du bedienen kannst.
Passende Unternehmen: Betriebe in deinem Einsatzgebiet mit Tätigkeiten, die zu deinen verfügbaren Qualifikationen und Kapazitäten passen. Standort und Einsatzbedingungen gehören zur Auswahl.
Fragen vor dem Termin: Welche Tätigkeiten und Qualifikationen werden gebraucht? Wie viele Personen? Ab wann und für wie lange? Welches Schichtmodell gilt und wer stimmt den Einsatz ab?
Arbeitgeber als Auftraggeber deiner Recruiting-Kampagnen gewinnen.
Passende Unternehmen: Unternehmen mit Recruitingbedarf, für den dein Angebot geeignet ist – etwa Social Recruiting für bestimmte Berufsgruppen oder Standorte. Wir sprechen über deine Leistung, nicht mit Bewerbern.
Fragen vor dem Termin: Welche Rollen möchte der Arbeitgeber besetzen? Wie gewinnt er bisher Bewerbungen? Welche Unterstützung sucht er? Sind Budgetrahmen und interne Bearbeitung der Bewerbungen geklärt?
Du kombinierst mehrere Leistungen oder bietest eine andere Recruiting-Dienstleistung an? Im Erstgespräch klären wir, welches Angebot wir gegenüber welchen Arbeitgebern ansprechen.
Beispiel Personalvermittlung
Beginne bei den Stellen, Branchen und Regionen, für die du passende Kandidaten vermitteln kannst. Sprich dann gezielt mit Arbeitgebern über ihre Personalsuche und die mögliche Zusammenarbeit. Eine Stellenanzeige ist ein Recherchehinweis; den tatsächlichen Bedarf klären wir im Gespräch.
01 · Eingrenzen
Wir stimmen Berufsgruppen, Zielregionen, Unternehmensmerkmale und Ausschlüsse ab. So richtet sich die Ansprache nach deiner Spezialisierung.
02 · Verstehen
Welche Position ist offen? Was erschwert die Suche? Wer entscheidet über externe Unterstützung? Wir halten bestätigte Antworten und offene Fragen getrennt fest.
03 · Vereinbaren
Der Arbeitgeber weiß, dass es um deine Personalvermittlung geht. Die vereinbarten Pflichtkriterien müssen erfüllt sein. Den Termin und die Gesprächsnotizen erhält dein Team.
04 · Weiterführen
Du besprichst Suchauftrag, Konditionen und den weiteren Ablauf. Wir prüfen mit dir Teilnahme und Terminqualität und nutzen dein Feedback für die nächste Ansprache.
Zielkunden auswählen
Die Recherche beginnt bei deiner Leistung. Daraus ergibt sich, welche Arbeitgeber wir ansprechen und welche Kontakte wir auslassen.
Qualifikation passend zum Angebot
Wir klären die vereinbarten Fragen mit dem Arbeitgeber und halten die Antworten fest. Zum Termin bekommst du Gesprächsnotizen und die noch offenen Punkte.
Wir legen gemeinsam fest, ob etwa Budget, Zeitrahmen oder Zuständigkeit schon vor dem Termin geklärt sein müssen. Weitere Fragen vertiefst du im Arbeitgebergespräch.
Ein konkretes Übergabemuster ansehenDein Team führt das Arbeitgebergespräch, bespricht das Angebot und verfolgt die mögliche Beauftragung. Eine Besetzung, ein Personaleinsatz oder eine Kampagne folgt erst, wenn ihr euch über die Zusammenarbeit einigt.
Unsere Aufgabe ist die Arbeitgeberakquise. Deine Personaldienstleistung und die Gewinnung der Kandidaten bleiben bei deinem Unternehmen.
Recherche, Telefonakquise und Übergabe im DetailHäufige Fragen
Wir starten die Ansprache, sobald Zielgruppe, Gesprächsleitfaden, Terminkriterien und Kalender abgestimmt sind. Wann daraus erste passende Gespräche entstehen, hängt unter anderem von der Zielgruppe, dem Bedarf und der Erreichbarkeit der Entscheider ab. Den Start und die Auswertung vereinbaren wir vorab. Erste Kontakte, wahrgenommene Termine und gewonnene Aufträge betrachten wir getrennt; einen festen Zeitraum bis zum ersten Auftrag können wir nicht garantieren.
Bei unserer Kaltakquise zahlst du pro qualifiziertem, erschienenem Termin. Der Preis richtet sich nach deiner Zielgruppe, Spezialisierung, den vereinbarten Qualifikationskriterien und dem Projektumfang. Nach dem Erstgespräch erhältst du ein schriftliches Angebot mit den Konditionen und Regeln für Sonderfälle. Eine Terminbuchung allein wird nicht als qualifizierter, erschienener Termin abgerechnet.
Ja, wir stimmen Zielarbeitgeber und Terminkriterien für jeden Bereich gesondert ab. Für einen Zeitarbeitseinsatz brauchen wir beispielsweise andere Angaben als für ein Suchmandat oder eine Recruiting-Kampagne.
Ja. Vor dem Start stimmen wir ab, welche Unternehmen angesprochen werden sollen und welche ausgeschlossen bleiben. Dazu können bestehende Kunden, laufende Vertriebschancen oder bestimmte Branchen und Regionen gehören.
Das hängt von den vereinbarten Kriterien ab. Wir legen vor dem Start fest, welche Angaben Voraussetzung sind und welche Fragen du im Arbeitgebergespräch vertiefst. Ein qualifizierter Termin ist noch kein Auftrag.
Du zahlst pro qualifiziertem, erschienenem Termin. Welche Kriterien erfüllt sein müssen und wie Sonderfälle behandelt werden, vereinbaren wir vor dem Start. Eine Buchung allein genügt nicht.
Recherche, Gesprächsführung, Qualifizierung und Übergabe müssen zu deiner Leistung passen.
Unsere Kaltakquise im DetailVergleiche denselben Leistungsumfang und dieselbe Terminqualität. Eigene Zuarbeit gehört mit in die Rechnung.
Preisfaktoren und KostenvergleichEntscheidend sind deine Kapazitäten, Zuständigkeiten und die Aufgaben, die du abgeben möchtest.
Beide Möglichkeiten vergleichenDeine Zielkunden besprechen
Erzähl uns, welche Leistung du anbietest und welche Aufträge du übernehmen möchtest. Wir prüfen gemeinsam, ob und wie unsere Akquise dazu passt.
Erstgespräch anfragenAbgerechnet wird pro qualifiziertem, erschienenem Termin. Kriterien und Konditionen vereinbaren wir vor dem Start.
